Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Первая работа в Италии. Изменения за 50 лет

Первая работа никогда не забывается: от завода до центра обработки вызовов, вот как она изменилась после войны на сегодняшний день.

Раньше первая работа становилась нередко единственной на всю жизнь, начиналась раньше двадцати лет и в 3 случаях из 4 была физическим трудом. Сегодня в мир труда приходят более образованными, два работника из трёх справляются с интеллектуальными заданиями, но свою первую постоянную работу получают после 30 лет и после многочисленных проб. Получить постоянное место работы всё труднее даже выпускникам университетов.
Collapse )

Интеграция иностранцев и натурализованных лиц на рынке труда в Италии

ISTAT (Национальный институт статистики) представляет основные результаты по интеграции иностранцев и натурализованных лиц на рынке труда, достигнутые во втором квартале 2014 года года в рамках исследования рабочей силы, по сравнению с результатом, достигаемым в 2008 году. Исследовались вопросы уровня интеграции на рынке труда и каких-либо препятствий, с которыми сталкиваются иностранцы.
Collapse )

Можно ли работать в других странах ЕС при наличии итальянского вида на жительство по безработице?

Временный вид на жительство по безработице, или в ожидании трудоустройства, выдаётся иммигранту, имевшему работу по контракту, потерявшему её, и находящемуся в ожидании другой работы. Срок такого вида на жительства равен одному году и должен быть максимум в конце года переделан на вид на жительство по работе.
Collapse )

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ (часть 2)

читать ЧАСТЬ 1
Статья 17 – Праздничные нерабочие дни
1. Праздничными нерабочими днями в соответствии с действующим законодательством являются:
1 января, 6 января, понедельник после Пасхи, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, День Святого Покровителя города (в Неаполе – день святого Януария – 19 сентября).
В эти дни осуществляется полный отдых с сохранением нормальной оплаты.
2. В случае необходимости выполнения работы, помимо нормального дневного заработка, оплата отработанных часов увеличивается на 60%.
Collapse )

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ (часть 1)

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ
(далее в тексте - НКТК-ДР).

Статья 1 - Область применения
1. Этот национальный коллективный трудовой договор, заключенный между:
- FIDALDO, итальянской федерацией работодателей для домашних работников, членов Confedilizia, состоящей из Нового партнерства, ASSINDATCOLF Ассоциации работодателей для домашних работников,
Collapse )

Нелегальная работа в Италии, или "работа по-чёрному"

Вступили в действие новые максимальные штрафы для работодателей: до 43 тысяч € за работника.

Какова длительность трудовых отношений? Сколько всего работников? Есть ли у них вид на жительство? От этих факторов зависят новые максимальные штрафы, направленные на борьбу с работой по-чёрному, которые только что вошли в действие.
Collapse )

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ (статьи 1-24)

НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ДЛЯ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ
(далее в тексте - НКТК-ДР).

Статья 1 - Область применения
1. Этот национальный коллективный трудовой договор, заключенный между:
- FIDALDO, итальянской федерацией работодателей для домашних работников, членов Confedilizia, состоящей из Нового партнерства, ASSINDATCOLF Ассоциации работодателей для домашних работников, ,
- Domina, Национальной ассоциацией работодателей для домашних работников, Federcasalinghe,
С одной стороны,
и Federcolf, Filcams-CGIL, CISL-Fisascat, Uiltucs- Uil,
с другой стороны,
регулируют, в единообразной форме по всей стране, домашние работы.
2.Соглашение распространяется на работников, даже не итальянских граждан или лиц без гражданства, работа которых в любом случае должна быть оплачена, привлекаемых для выполнения работ для семейной жизни и проживания в семейных структурах, с учетом некоторых основных характеристик рабочих отношений. Collapse )

График работы и отдых домработников в Италии

Рабочий день: в течение одного рабочего дня, во время каждой ночной смены, домашний работник или работница может работать максимально:
• 10 часов с перерывами, если он проживает по месту работы
• 8 часов с перерывами, если он не проживает по месту работы
Рабочая неделя: в течение средней рабочей недели домашний работник или работница может работать максимально:
• 54 часа с перерывами, если он проживает по месту работы
• 40 часов с перерывами, если он не проживает по месту работы
Перерыв на отдых: в течение каждого рабочего дня, домашний работник или работница имеет право на одну паузу по крайней мере:
• 20 минут если он работает 6 часов в день и если он не проживает по месту работы
• 2 часа в послеобеденное время в день, если он проживает по месту работы
Ночной отдых: между окончанием одного рабочего дня и началом следующего, домашний работник или работница имеет право на паузу:
• По крайней мере 11 часов непрерывных каждые 24 часа
Еженедельный отдых: каждую неделю, домашний работник имеет право иметь полностью свободные от работы:
• по крайней мере 24 часа непрерывных каждые 7 дней Collapse )